100%

חברות המעוניינות להירשם לשנה הבאה לחצו כאן ←

יומן מסע: מתקדם במהירות האור

מאת: עידן לפיד (06.06.2017)

אחרי קצת יותר מחודש בפרויקט The Leadersאני מרגיש שאם הייתי חוזר אחורה וצריך לעשות הכול מחדש, הייתי עושה הכול בדיוק אותו דבר.

מהרגע הראשון שמתי לי כמטרה דבר אחד: ללמוד. רציתי לקבל מהפרויקט כמה שיותר - לצבור ניסיון מעשי ולהבין איך מתנהלת חברת היי-טק, מה עושה צוות פיתוח ואיך עובדות המחלקות השונות בחברה. לכן, מהיום הראשון ב-SISENSE ביקשתי מתומר, המנטור שלי, לקבל משימות שכוללות עבודה מעשית בפיתוח המוצר. למרות שעל פי הלו"ז שתוכנן לי הייתי אמור להתחיל לעבוד על פרויקט רק בחודש השני, תומר נענה לבקשתי והתחלתי לעבוד בלי יותר מדי הכנות והקדמות, עם למידה של חומר רב תוך כדי תנועה, ובזמן קצר. בתור סטודנט למדעי המחשב אמנם יש לי גישה לתחום, אך ללמוד שפות חדשות וכלים חדשים זו לא משימה פשוטה, לפחות בהתחלה.

במקביל לעבודה על הפרויקט הראשון, תוך כדי שאני לומד על החברה, משתתף בפגישות, ישיבות וחווה את היום-יום של צוות הפיתוח, הייתי גם בקשר עם צוות ה Professional Services -שמטרתו לפתח Plugins (תוספים) למוצר, לפי בקשת הלקוח. מהצוות קיבלתי משימה נוספת - להוסיף פונקציות חדשות למוצר. להבדיל מהמשימה הראשונה, שהייתה יותר בתחום ה-QA (איתור באג ותיקונו), ניתנה לי אפשרות לפתח משהו חדש לגמרי, שיהפוך לחלק מהמוצר האמיתי ויהיה בשימוש חברות ענק.

במהלך התקופה הזו גם נכנסתי לצוות ה-Front End, צוות פיתוח לצד הלקוח (כלומר: מה שהמשתמש רואה), שאחראי על פיתוח ועיצוב האפליקציה. הצוות מונה 6 עובדים וראש צוות, כשאחד מהעובדים גר ועובד בקייב, אוקראינה. עדיין לא נחשפתי לאופן עבודה דומה, בו צוות מורכב מעובדים בכמה מדינות שונות, מה שהופך את החוויה לאפילו יותר לימודית. היחשפותי לתהליכי העבודה בצוות כללה השתתפות בישיבות יומיות ובפגישות והצגת המוצר והפיצ'רים החדשים שהתווספו לו בפני החברה כולה.

אני נחשף לאינטראקציה הרבה בין המחלקות השונות בחברה, בין ה-Product ומחלקות הפיתוח, בין ה- Support ה Marketing וה- Sales שבאים להתייעץ ולעבוד לצד צוותי הפיתוח וה -DevOps . אני מתרשם לטובה משיתוף הפעולה של כל עובדי החברה ומהאווירה הטובה והחברית במשרדים, למשל - כשמשחררים גרסה חדשה למוצר יש חגיגה למחלקת ה -R&D וכולם מגיעים לשמוע את הסמנכ"ל מספר על הדרך שעברה החברה ומה מצפה לה בעתיד.

במהלך הזמן שלי פה גם חוויתי מעבר משרדים. בתחילת חודש אפריל עברה החברה למשרדים חדשים במגדל אטריום שבמתחם הבורסה ברמת גן. מעבר זה היה שינוי משמעותי לעובדי החברה, שכן עד אז החברה פעלה בשני משרדים - אחד בנמל תל אביב ואחד ברחוב אלנבי. כעת כל עובדי החברה מרוכזים ב-3 קומות, בכתובת אחת. שינוי זה כמובן תורם להרגשת האחדות של העובדים ומקל על תהליכי העבודה בין המחלקות השונות. המשרדים חדישים ומרווחים, ומספקים מתחם עבודה אידיאלי.

חוויה נעימה במיוחד הייתה לי כשפגשתי את לכת אריאלי, מצוות משאבי האנוש (השתתפה בנבחרת הראשונה של פרויקט The Leaders) שליוותה אותי מתחילתו של הפרויקט, עזרה מאוד בתהליך ההתאקלמות, ודואגת שאקבל את המרב מהחברה ושאהיה מרוצה מהדרך שלי בה.

אני מרגיש שאני מקבל המון מהעשייה עצמה ומהסביבה. בסופו של כל יום עבודה אני מרגיש סיפוק והצלחה. אני כבר משוכנע שהתכנית נותנת לי לא רק דחיפה קלה קדימה, אלא משגרת אותי במהירות האור לעבר היעדים שלי.

עידן לפיד

הוסף תגובה
חובה להוסיף שם על מנת להגיב
חובה להוסיף כותרת על מנת להגיב

* פרסום התגובה הינו שיקול בלעדי של מנהלי האתר, תגובות בעלות תוכן בלתי הולם לשיקולי המערכת לא יפורסמו.

תגובות (0 סה״כ)

×

תגובתך התקבלה בהצלחה

מנהל יבחן את תגובתך בהקדם והיא תפורסם בהתאם לשיקולי המערכת, המשך גלישה נעימה!

×

בקשתך נשלחה בהצלחה.

אנו נחזור אליכם בהקדם האפשרי!

×

פרטיך נרשמו בהצלחה

ניצור עימך קשר בהקדם האפשרי.

×

שגיאה

שגיאה

×

פרוייקט The Leaders מציע לחברות נוספות, מובילות, לקחת חלק בפרוייקט ולהציע התנסות מעשית לאחד הסטודנטים המצוינים של המסלול האקדמי המכללה למנהל. במידה והחברה שאת/ה מייצג/ת מעוניינת לקחת חלק בפרוייקט, אנא מלא/י את הפרטים הבאים וניצור איתך קשר בהקדם.

חברות המעוניינות להירשם לפרוייקט של שנה הבאה:

×